{"id":13592,"date":"2025-05-29T14:08:20","date_gmt":"2025-05-29T12:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ensapc.fr\/?page_id=13592"},"modified":"2025-11-20T15:56:36","modified_gmt":"2025-11-20T14:56:36","slug":"label-egalite-et-diversite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ensapc.fr\/fr\/ecole\/label-egalite-et-diversite\/","title":{"rendered":"Label \u00c9galit\u00e9 & diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L\u2019ENSAPC a obtenu le double Label \u00ab \u00c9galit\u00e9 \u00bb et \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb<\/h3>\n

Sous l\u2019impulsion du minist\u00e8re de la Culture, l\u2019Ecole Nationale Sup\u00e9rieure d\u2019Arts de Paris-Cergy s\u2019est engag\u00e9e dans une d\u00e9marche volontariste en faveur de la diversit\u00e9 et de la lutte contre toutes les formes de discriminations. En 2018, l\u2019ENSAPC a ainsi obtenu les deux labels : \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb et \u00ab \u00c9galit\u00e9 professionnelle femmes hommes \u00bb.<\/p>\n

Situ\u00e9e en grande couronne dans le d\u00e9partement le plus jeune de France, l\u2019ENSAPC est con\u00e7ue dans l\u2019apr\u00e8s 68 comme un laboratoire destin\u00e9 \u00e0 refonder l\u2019enseignement artistique. Plateforme de production et de savoirs, l\u2019\u00e9cole revendique d\u00e8s sa cr\u00e9ation, une p\u00e9dagogie exp\u00e9rimentale qui place l\u2019\u00e9tudiant\u00b7e au centre. Son identit\u00e9 et le projet p\u00e9dagogique qu\u2019elle d\u00e9ploie depuis son origine font de l\u2019ENSAPC un environnement par nature inclusif.<\/p>\n

Par les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 son cursus, l\u2019ouverture de sa formation, la mise en oeuvre d\u2019actions en faveur des publics \u00e9loign\u00e9s de l\u2019offre culturelle, l\u2019\u00e9cole pr\u00f4ne un mod\u00e8le reposant sur l\u2019interculturalit\u00e9 et la reconnaissance de l\u2019alt\u00e9rit\u00e9. Riche de la vari\u00e9t\u00e9 des parcours de ses \u00e9tudiants, l\u2019ENSAPC compte aujourd\u2019hui 29 % d\u2019\u00e9tudiant\u00b7es boursier\u00b7es, 20 % d\u2019\u00e9tudiant\u00b7es \u00e9tranger\u00b7es repr\u00e9sentants 24 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes.<\/p>\n

La diversit\u00e9 permet un d\u00e9passement des risques d\u2019endogamie sociale et culturelle conduisant in\u00e9vitablement \u00e0 l\u2019appauvrissement de la pens\u00e9e et des formes. Il en est de m\u00eame dans le domaine de la cr\u00e9ation, o\u00f9 le manque de brassage, d\u2019ouverture activement organis\u00e9e, m\u00e8ne au invariablement au formalisme classiste. Pour garantir sa stabilit\u00e9 dynamique, tout \u00e9cosyst\u00e8me doit s\u2019ouvrir, accueillir pour se complexifier et s\u2019enrichir.<\/p>\n

La d\u00e9marche de labellisation de l\u2019ENSAPC vise \u00e0 conforter le projet de l\u2019\u00e9tablissement et \u00e0 poursuivre, dans le cadre d\u2019un processus d\u2019am\u00e9lioration continue, la mise en oeuvre de bonnes pratiques destin\u00e9es \u00e0 favoriser une diversit\u00e9 toujours plus large et une \u00e9galit\u00e9 des chances renforc\u00e9e. Les mesures envisag\u00e9es dans ce cadre visent tant sa gestion des ressources humaines que sa politique p\u00e9dagogique, du recrutement jusqu\u2019\u00e0 l\u2019insertion professionnelle des \u00e9tudiant\u00b7es.<\/p>\n

Les deux labels \u00ab \u00c9galit\u00e9 \u00bb et \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb r\u00e9pondent aux exigences d\u2019un cahier des charges sp\u00e9cifique et \u00e0 l\u2019avis d\u2019expert\u00b7es.<\/p>\n

Des actions concr\u00e8tes<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9cole a \u00e9labor\u00e9 diverses proc\u00e9dures et outils dans le but de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous les acteurs et actrices ; de combattre les discriminations et les st\u00e9r\u00e9otypes; et de diffuser ces principes de respect de l\u2019autre et de non-discrimination dans toutes son organisation et ses proc\u00e9dures.<\/p>\n

Ces labels valident une organisation qui doit p\u00e9riodiquement engendrer une am\u00e9lioration quantifi\u00e9e.<\/p>\n

Au quotidien, c\u2019est un engagement constant qui anime l\u2019ENSAPC dans ses actions pour le d\u00e9veloppement d\u2019une culture interne favorable \u00e0 la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 en direction des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s et des personnels comme en direction du public dans la mise en \u0153uvre de son plan d\u2019action \u00e9labor\u00e9 autour de 4 axes\u00a0:<\/p>\n

1. Conforter la prise en compte de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et des risques de discrimination dans les activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Avec comme engagements :
\n– Consolider l\u2019inscription de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 dans la strat\u00e9gie globale de l\u2019\u00e9cole
\n– Recueillir des donn\u00e9es relevant de la p\u00e9dagogie et syst\u00e9matiser leur collecte
\n– Analyser les risques de discrimination dans le cadre des activit\u00e9s et chercher \u00e0 s\u2019en pr\u00e9munir
\n– R\u00e9diger un bilan social annuel et un bilan de situation compar\u00e9e<\/p>\n

2. Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 dans le champ des ressources humaines<\/strong><\/p>\n

– Favoriser la distinction des temps professionnel et personnel
\n– Maintenir une proc\u00e9dure de recrutement respectueuse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9
\n– Veiller au bon accueil des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s, personnels et intervenant\u00b7e\u00b7s
\n– Am\u00e9liorer le niveau de sensibilisation de tou\u00b7te\u00b7s les agents sur la discrimination
\n– Nommer et former un\u00b7e agent sur les situations de handicap<\/p>\n

3. Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 dans le champ p\u00e9dagogique<\/strong><\/p>\n

– Poursuivre l\u2019accompagnement individualis\u00e9 des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s
\n– Renforcer l\u2019inclusion sociale des \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s
\n– Poursuivre la permanence psychologique au b\u00e9n\u00e9fice de la communaut\u00e9
\n– Poursuivre des contenus p\u00e9dagogiques favorables \u00e0 une meilleure prise en compte de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9
\n– Renforcer l\u2019internationalisation au sein du cursus dans une optique d\u2019une plus grande professionnalisation<\/p>\n

4. Faire connaitre notre engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n

– Mettre en \u0153uvre une information r\u00e9guli\u00e8re
\n– Structurer la promotion de l\u2019engagement de l\u2019\u00e9tablissement en externe
\n– Sensibiliser nos fournisseurs et prestataires au respect de ses engagements dans leur structure (crit\u00e8re de choix)<\/p>\n

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Afin de lutter contre toutes formes de discrimination, vous pouvez :<\/strong><\/p>\n

– Contacter la cellule externe de signalement du minist\u00e8re de la Culture en mentionnant le code de l\u2019entit\u00e9\u00a0: 1959<\/p>\n

– Par t\u00e9l\u00e9phone au\u00a00801 90 59 10\u00a0(num\u00e9ro vert) du lundi au vendredi de 9h \u00e0 13h<\/p>\n

– Par courriel \u00e0 l\u2019adresse signalement-culture@conceptrse.fr<\/a><\/p>\n

– Sur le site internet\u00a0 https:\/\/conceptrse.fr\/signalement-culture\/<\/a><\/p>\n

– Par courrier postal \u00e0 l\u2019adresse\u00a0:
\nCabinet Concept RSE
\nP\u00f4le tertiaire ECO WORK- \u00a02 ZI Chartreuse Guiers
\n38380 Entre-deux-Guiers<\/p>\n

 <\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement contacter la cellule d\u2019\u00e9coute de l’ENSAPC cellule.ecoute@ensapc.fr<\/a>, <\/strong>afin de parler \u00e0 l\u2019un\u00b7e de ses r\u00e9f\u00e9rent\u00b7e\u00b7s internes :<\/strong><\/p>\n

Clarisse AWEY<\/p>\n

Charlotte CHARBONNEL<\/p>\n

Jagna CIUCHTA<\/p>\n

Camille KINGU\u00c9<\/p>\n

Corinne LE NE\u00dcN<\/p>\n

Chlo\u00e9 NICOLAS<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Ou contacter le D\u00e9fenseur des droits\u00a0:<\/strong><\/p>\n

– soit par t\u00e9l\u00e9phone : 06 69 39 00 00<\/p>\n

– soit par Internet\u00a0: www.defenseurdesdroits.fr<\/a><\/p>\n

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