Ecole

L’ENSAPC a obtenu le double Label « Égalité » et « Diversité »

Sous l’impulsion du ministère de la Culture, l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts de Paris-Cergy s’est engagée dans une démarche volontariste en faveur de la diversité et de la lutte contre toutes les formes de discriminations. En 2018, l’ENSAPC a ainsi obtenu les deux labels : « Diversité » et « Égalité professionnelle femmes hommes ».

Située en grande couronne dans le département le plus jeune de France, l’ENSAPC est conçue dans l’après 68 comme un laboratoire destiné à refonder l’enseignement artistique. Plateforme de production et de savoirs, l’école revendique dès sa création, une pédagogie expérimentale qui place l’étudiant·e au centre. Son identité et le projet pédagogique qu’elle déploie depuis son origine font de l’ENSAPC un environnement par nature inclusif.

Par les modalités d’accès à son cursus, l’ouverture de sa formation, la mise en oeuvre d’actions en faveur des publics éloignés de l’offre culturelle, l’école prône un modèle reposant sur l’interculturalité et la reconnaissance de l’altérité. Riche de la variété des parcours de ses étudiants, l’ENSAPC compte aujourd’hui 40% d’étudiant·es boursier·es, 25% d’étudiant·es étranger·es représentants 24 nationalités différentes.

La diversité permet un dépassement des risques d’endogamie sociale et culturelle conduisant inévitablement à l’appauvrissement de la pensée et des formes. Il en est de même dans le domaine de la création, où le manque de brassage, d’ouverture activement organisée, mène au invariablement au formalisme classiste. Pour garantir sa stabilité dynamique, tout écosystème doit s’ouvrir, accueillir pour se complexifier et s’enrichir.

La démarche de labellisation de l’ENSAPC vise à conforter le projet de l’établissement et à poursuivre, dans le cadre d’un processus d’amélioration continue, la mise en oeuvre de bonnes pratiques destinées à favoriser une diversité toujours plus large et une égalité des chances renforcée. Les mesures envisagées dans ce cadre visent tant sa gestion des ressources humaines que sa politique pédagogique, du recrutement jusqu’à l’insertion professionnelle des étudiant·es.

Les deux labels « Égalité » et « Diversité » répondent aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’expert·es.

Des actions concrètes

L’école a élaboré diverses procédures et outils dans le but de garantir l’égalité des chances pour tous les acteurs et actrices ; de combattre les discriminations et les stéréotypes; et de diffuser ces principes de respect de l’autre et de non-discrimination dans toutes son organisation et ses procédures.

Ces labels valident une organisation qui doit périodiquement engendrer une amélioration quantifiée.

Au quotidien, c’est un engagement constant qui anime l’ENSAPC dans ses actions pour le développement d’une culture interne favorable à la diversité et l’égalité en direction des étudiant·e·s et des personnels comme en direction du public dans la mise en œuvre de son plan d’action élaboré autour de 4 axes :

1. Conforter la prise en compte de l’égalité et des risques de discrimination dans les activités

Avec comme engagements :
– Consolider l’inscription de l’égalité et de la diversité dans la stratégie globale de l’école
– Recueillir des données relevant de la pédagogie et systématiser leur collecte
– Analyser les risques de discrimination dans le cadre des activités et chercher à s’en prémunir
– Rédiger un bilan social annuel et un bilan de situation comparée

2. Promouvoir l’égalité et la diversité dans le champ des ressources humaines

– Favoriser la distinction des temps professionnel et personnel
– Maintenir une procédure de recrutement respectueuse de l’égalité et la diversité
– Veiller au bon accueil des étudiant·e·s, personnels et intervenant·e·s
– Améliorer le niveau de sensibilisation de tou·te·s les agents sur la discrimination
– Nommer et former un·e agent sur les situations de handicap

3. Promouvoir l’égalité et la diversité dans le champ pédagogique

– Poursuivre l’accompagnement individualisé des étudiant·e·s
– Renforcer l’inclusion sociale des étudiant·e·s
– Poursuivre la permanence psychologique au bénéfice de la communauté
– Poursuivre des contenus pédagogiques favorables à une meilleure prise en compte de l’égalité et la diversité
– Renforcer l’internationalisation au sein du cursus dans une optique d’une plus grande professionnalisation

4. Faire connaitre notre engagement en faveur de l’égalité et la diversité

– Mettre en œuvre une information régulière
– Structurer la promotion de l’engagement de l’établissement en externe
– Sensibiliser nos fournisseurs et prestataires au respect de ses engagements dans leur structure (critère de choix)

Afin de lutter contre toutes formes de discrimination, vous pouvez :

– Contacter la cellule externe de signalement du ministère de la Culture en mentionnant le code de l’entité : 1959

– Par téléphone au 0801 90 59 10 (numéro vert) du lundi au vendredi de 9h à 13h

– Par courriel à l’adresse signalement-culture@conceptrse.fr

– Sur le site internet  https://conceptrse.fr/signalement-culture/

– Par courrier postal à l’adresse :
Cabinet Concept RSE
Pôle tertiaire ECO WORK-  2 ZI Chartreuse Guiers
38380 Entre-deux-Guiers

Vous pouvez également parler à l’un·e des référent·e·s internes de la cellule d’écoute de l’ENSAPC :

Clarisse AWEY : clarisse.awey@ensapc.fr

Jagna CIUCHTA : jagna.ciuchta@ensapc.fr

Camille KINGUÉ : camille.kingue@ensapc.fr

Corinne LE NEÜN : corinne.le-neun@ensapc.fr

Chloé NICOLAS : chloe.nicolas@ensapc.fr 

Martina OLIVERO : martina.olivero@ensapc.fr

Ou contacter le Défenseur des droits :

– soit par téléphone : 06 69 39 00 00

– soit par Internet : www.defenseurdesdroits.fr